TULIP: Türk Üniversiteleri Liderlik İyileştirme Programı

TULIP'i Tanıyın

TULIP, Türkiye Üniversite Liderlik İyileştirme Programı’dır. İngilizce ismiyle aynı şekilde kısaltılır (Turkey University Leadership Improvement Program). İsminin de ifade ettiği gibi yükseköğretim alanında liderlik uygulamalarının iyileştirilmesi için yapılan tüm çalışmaları kapsayan bir çatıdır.

Liderlik ve yöneticilik kavramlarının birbirlerinin yerine kullanıldığı görülmekle birlikte ilgili yazında; bu kavramların birbirinden farklı anlamlara sahip olduğu, liderlerin yenilikçi, geliştirici, süreç odaklı, güven ortamını güçlendiren ve duyguları da yönetim süreçlerine dahil eden kişiler olduğu görüşü hakimdir. Elbette modern yönetim anlayışının gelişmesiyle birlikte, iş odaklı yaklaşımların yerini insan odaklı yaklaşımlar almış, çalışanları maliyet unsuru olarak değil, geliştirilmesi gereken bir kaynak ve kıymet olarak gören bakış açıları ortaya çıkmıştır.

Kültürel değişimler ve eğitim süreçlerinde farklı yaklaşımların ortaya çıkması ile birlikte “lider olunmaz lider doğulur” prensibini temel alan özelliklere dayalı liderlik yaklaşımının yerini zaman içinde “liderlik öğrenilebilir” prensibini temel alan durumsal ve çağdaş liderlik yaklaşımları almıştır. Özellikle çalışanların olgunluk düzeylerine dayalı olarak liderlerin tutum ve davranışlarının şekillenebileceğini temel alan durumsal yaklaşımlar hala geçerliliğini korusa da, çalışanlarda değişimi başarma ve ilham verici bir motivasyon ile yönlendirme unsurlarının hakim olduğu dönüşümcü liderlik ; teknik bilgi birikimi yüksek, psikolojik olgunluk sahibi çalışanlar için vazgeçilmez bir verimlilik kaynağı olmuştur.

Türkiye yükseköğretim alanı ülkenin geleceğini belirlemedeki büyük potansiyeli, hızla artan yükseköğretim kurumu sayısı ve nitelik tartışmaları ile liderlik çalışmalarına en çok ihtiyaç duyulan alanlardan birisidir. TULIP bu potansiyelin hayata yansımasını desteklemek ve hızlandırmak için projeler geliştirmekte ve ihtiyaçlara yönelik hizmetler sunmaktadır.

Ekibimiz

PROF. DR. FUNDA SİVRİKAYA ŞERİFOĞLU

TULIP Kurucu Koordinatörü, Mentor ve Eğitmen YÖK Akademide Kadın Çalışmaları ve Sorunları Birimi Üyesi Düzce Üniversitesi Kurucu Rektörü 2007-2015 İstanbul Bilgi Üniversitesi MDBF Dekanı 2015-2017 IWF Türkiye Kurucu Başkanı 2013-2016

• Kısa Özgeçmiş

PROF. DR. NİGAR DEMİRCAN ÇAKAR

Düzce Üniversitesi Rektörü 2015-devam TULIP Mentor ve Eğitmen

• Kısa Özgeçmiş

DOÇ. DR. AYLA KEÇECİ

TULIP Mentor ve Eğitmen Düzce Üniversitesi Sürekli İyileştirme Koordinatörü Düzce Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Öğretim Üyesi

• Kısa Özgeçmiş

DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞULE ÇEVİKER AY

TULIP Koordinatör Yardımcısı ve Eğitmen Düzce Üniversitesi Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Bölümü Öğretim Üyesi

• Kısa Özgeçmiş

DOÇ. DR. MERAL ELÇİ

TULIP Mentor ve Eğitmen Gebze Teknik Üniversitesi İşletme Fakültesi Öğretim Üyesi Psikoteknik Laboratuvarı Müdürü

• Kısa Özgeçmiş

PROF. DR. MÜGE KANUNİ ER

TULIP Mentor ve Eğitmen Düzce Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi Matematik Bölümü Öğretim Üyesi

• Kısa Özgeçmiş

Kısa Tarihçe

Düzce Üniversitesi Kurucu Rektörü Prof.Dr. Funda Sivrikaya Şerifoğlu’nun liderliğinde 29 Kasım 2012 tarihinde Düzce Üniversitesi’ndeülkemizde bir ilk olarak Yükseköğretimde Kadın Liderliğini Geliştirme ve Güçlendirme Çalıştayı düzenlendi. Elginkan Vakfı’nın desteğiyle gerçekleştirilen bu ortak akıl platformuna akademik kuruluşlardan, siyasetten, sivil toplum kuruluşlarından, basından ve Unesco’dan kadın liderler ve araştırmacılar ile Üçüncü Kuşak Üniversitelere Doğru, Geçiş Döneminde Üniversiteleri Yönetmek (Türkçe baskısı: Özyeğin Üniversitesi, 2009 ve orijinali: Towards The Third Generation University, Managing The University in Transition, J.G. Wissema, Edward Elgar, UK, 2009) kitabının yazarı HansWissema katıldı. Yükseköğretim alanımızda övünç kaynağımız olan kadın varlığının yöneticilik ve liderlik basamaklarını tırmanırken azalmasının, kadın dekan ve rektör oranlarının çok düşük düzeylerde kalmasının sebeplerini ve çözüm stratejilerini tartıştık. Yuvarlak masa toplantılarında ayrıntılı olarak tartışılan ve listelenen bu sorunlar ve çözümler rapor olarak da basıldı. Rapora buradan ulaşabilirsiniz.

Prof.Dr. Funda Sivrikaya Şerifoğlu’nun bir süredir hayalini kurduğu bir proje,Çalıştay’da önerilen stratejilerden biriyle örtüştü: kadın akademisyenlere liderlik alanında eğitim verilmesi ve onların mentorluk (yönderlik, hamilik) ağlarıyla desteklenmeleri. Çalıştayın ardından 2013 Yılından itibaren TULIP şemsiyesi altında Yükseköğretimde Kadın Liderliğini Geliştirme ve Güçlendirme Eğitim ve Mentorluk Programları düzenlenmeye başlandı.

TULIP ismi Prof.Dr. Funda Sivrikaya Şerifoğlu ve HansWissema’nın programla ilgili tartışma ve görüş alışverişleri sırasında ortaya çıktı.

KİTAPLAR

• Üçüncü Kuşak Üniversitelere Doğru, Geçiş Döneminde Üniversiteleri Yönetmek,J.G. Wissema, Özyeğin Üniversitesi, 2009 (orijinali: TowardsThe Third GenerationUniversity, ManagingTheUniversity in Transition, J.G. Wissema, Edward Elgar, UK, 2009)
  

TEBLİĞ VE MAKALELER

• Sharon D. Kruse & Sandra Spickard Prettyman
  Women, leadership, and power revisiting the Wicked Witch of the West
  
  
• Prof. Dr. Meltem Onay, Orkide Heptazeler
  ‘KADIN VE ERKEK YÖNETİCİLERİN LİDERLİK DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ FARKLILIKLAR’
  
  
• --
  Do women really make better leaders than men?
  
  
• Prof.Dr. Meltem ONAY
  ANTİK ÇAĞDAN BUGÜNE TARİHİN BAŞARILI KADIN LİDERLERİ
  
  
• Prof. Dr. Meltem Onay, Orkide Heptazeler
  ‘KADIN VE ERKEK YÖNETİCİLERİN LİDERLİK DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ FARKLILIKLAR’
  
  
• NESRİN GÖKBEN ÇETİN* ERTAN BECEREN**
  ‘LİDER KİŞİLİK: GANDHİ
  
  
• Çetin Bektaş
  LİDERLİK YAKLAŞIMLARI VE MODERN LİDERDEN BEKLENTİLER
  
  
• Zaharah Hassan, Abu Daud Silong
  Women Leadership and Community Development
  
  

DİJİTAL KAYNAKLAR

• Fütürist Ufuk Tarhan

  
  

RAPORLAR

• “Yükseköğretimde Kadın Liderliğini Geliştirme ve Güçlendirme Çalıştayı” Kitapçığı (2012)
  
  
• “Yükseköğretimde Kadın Liderliğini Geliştirme ve Güçlendirme Eğitim ve Mentorluk Programı I” Kitapçığı (2013)
  
  
• “Yükseköğretimde Kadın Liderliğini Geliştirme ve Güçlendirme Eğitim ve Mentorluk Programı II”Kitapçığı(2014) 
  
  
• “Yükseköğretimde Kadın Liderliğini Geliştirme ve Güçlendirme Eğitim ve Mentorluk Programı III”Kitapçığı(2015)