Dünyanın En Prestijli Matematik Ödülünü İlk Kez Bir Kadın Kazandı
Matematik alanında dünyanın en prestijli ödülü olan Abel Ödülü, tarihte ilk kez bir kadın matematikçiye gitti.
Prof. Dr. Funda Sivrikaya ŞerifoğluDünyada bir kişi bile yaptıysa ben de yaparım; hiç kimse yapmadıysa ilk yapan ben olurum.
TULIP, yükseköğretim alanında liderliğin iyileştirilmesi için projeler ve çalışmalar yürütmek üzere kurulmuş olan bir çatı programdır. Yükseköğretim alanında akademisyen olarak ciddi bir ağırlığı olan kadınların, yönetici ve lider olarak da varlık gösterebilmelerini desteklemek üzere kadın liderliğini geliştirme ve güçlendirme alanındaki programlara öncelik verilmiştir. Bu programların yanı sıra, ihtiyaçlara göre kişilere, kurum ve kuruluşlara özel projeler geliştiriyor, programlar düzenliyor, mentorluk ve danışmanlık hizmetleri sunuyoruz.
Ayrıntılı Bilgi
TULIP, Türkiye Üniversite Liderlik İyileştirme Programı’dır. İngilizce ismiyle aynı şekilde kısaltılır (Turkey University Leadership Improvement Program). İsminin de ifade ettiği gibi yükseköğretim alanında liderlik uygulamalarının iyileştirilmesi için yapılan tüm çalışmaları kapsayan bir çatıdır. Liderlik ve yöneticilik kavramlarının birbirlerinin yerine kullanıldığı görülmekle birlikte ilgili yazında; bu kavramların birbirinden farklı anlamlara sahip olduğu, liderlerin yenilikçi, geliştirici, süreç odaklı, güven ortamını güçlendiren ve duyguları da yönetim süreçlerine dahil eden kişiler olduğu görüşü hakimdir. Elbette modern yönetim anlayışının gelişmesiyle birlikte, iş odaklı yaklaşımların yerini insan odaklı yaklaşımlar almış, çalışanları maliyet unsuru olarak değil, geliştirilmesi gereken bir kaynak ve kıymet olarak gören bakış açıları ortaya çıkmıştır.Kültürel değişimler ve eğitim süreçlerinde farklı yaklaşımların ortaya çıkması ile birlikte “lider olunmaz lider doğulur” prensibini temel alan özelliklere dayalı liderlik yaklaşımının yerini zaman içinde “liderlik öğrenilebilir” prensibini temel alan durumsal ve çağdaş liderlik yaklaşımları almıştır. Özellikle çalışanların olgunluk düzeylerine dayalı olarak liderlerin tutum ve davranışlarının şekillenebileceğini temel alan durumsal yaklaşımlar hala geçerliliğini korusa da, çalışanlarda değişimi başarma ve ilham verici bir motivasyon ile yönlendirme unsurlarının hakim olduğu dönüşümcü liderlik ; teknik bilgi birikimi yüksek, psikolojik olgunluk sahibi çalışanlar için vazgeçilmez bir verimlilik kaynağı olmuştur.Türkiye yükseköğretim alanı ülkenin geleceğini belirlemedeki büyük potansiyeli, hızla artan yükseköğretim kurumu sayısı ve nitelik tartışmaları ile liderlik çalışmalarına en çok ihtiyaç duyulan alanlardan birisidir. TULIP bu potansiyelin hayata yansımasını desteklemek ve hızlandırmak için projeler geliştirmekte ve ihtiyaçlara yönelik hizmetler sunmaktadır.
Düzce Üniversitesi Kurucu Rektörü Prof.Dr. Funda Sivrikaya Şerifoğlu’nun liderliğinde 29 Kasım 2012 tarihinde Düzce Üniversitesi’ndeülkemizde bir ilk olarak Yükseköğretimde Kadın Liderliğini Geliştirme ve Güçlendirme Çalıştayı düzenlendi. Elginkan Vakfı’nın desteğiyle gerçekleştirilen bu ortak akıl platformuna akademik kuruluşlardan, siyasetten, sivil toplum kuruluşlarından, basından ve Unesco’dan kadın liderler ve araştırmacılar ile Üçüncü Kuşak Üniversitelere Doğru, Geçiş Döneminde Üniversiteleri Yönetmek (Türkçe baskısı: Özyeğin Üniversitesi, 2009 ve orijinali: Towards The Third Generation University, Managing The University in Transition, J.G. Wissema, Edward Elgar, UK, 2009) kitabının yazarı HansWissema katıldı. Yükseköğretim alanımızda övünç kaynağımız olan kadın varlığının yöneticilik ve liderlik basamaklarını tırmanırken azalmasının, kadın dekan ve rektör oranlarının çok düşük düzeylerde kalmasının sebeplerini ve çözüm stratejilerini tartıştık. Yuvarlak masa toplantılarında ayrıntılı olarak tartışılan ve listelenen bu sorunlar ve çözümler rapor olarak da basıldı. Rapora buradan ulaşabilirsiniz. Prof.Dr. Funda Sivrikaya Şerifoğlu’nun bir süredir hayalini kurduğu bir proje,Çalıştay’da önerilen stratejilerden biriyle örtüştü: kadın akademisyenlere liderlik alanında eğitim verilmesi ve onların mentorluk (yönderlik, hamilik) ağlarıyla desteklenmeleri. Çalıştayın ardından 2013 Yılından itibaren TULIP şemsiyesi altında Yükseköğretimde Kadın Liderliğini Geliştirme ve Güçlendirme Eğitim ve Mentorluk Programları düzenlenmeye başlandı.TULIP ismi Prof.Dr. Funda Sivrikaya Şerifoğlu ve HansWissema’nın programla ilgili tartışma ve görüş alışverişleri sırasında ortaya çıktı.
Lale; TULIP kısaltmasını simgeleştirmesinin yanında Türkiye kültürünün önemli bir parçası olan güzel, asil ve dik duruşlu lale çiçeğini de hatırlatıyor.
Lale simgesinde yer alan kadınlar; birlikte öğrenen, gelişen, güçlenen ve birbirini destekleyen kadınları simgeliyor. Tepedeki kadın figürü ise yöneticilik ve liderlik pozisyonlarına erişmiş kadının koçluk, mentorluk ve diğer destek mekanizmalarıyla başka kadınların gelişmelerine ve güçlenmelerine katkısını simgeliyor.